Lhomme et la femme, créés Ă lâimage et Ă la ressemblance de Dieu, sont le chef-dâĆuvre de la crĂ©ation. VoilĂ la plus profonde raison de
ĂphĂ©siens 522-33 BFCFemmes, soyez soumises Ă vos maris, comme vous l'ĂȘtes au Seigneur. Car le mari est le chef de sa femme, comme le Christ est le chef de l'Ăglise. Le Christ est en effet le Sauveur de l'Ăglise qui est son corps. Les femmes doivent donc se soumettre en tout Ă leurs maris, tout comme l'Ăglise se soumet au Christ. Maris, aimez vos femmes tout comme le Christ a aimĂ© l'Ăglise jusqu'Ă donner sa vie pour elle. Il a voulu ainsi rendre l'Ăglise digne d'ĂȘtre Ă Dieu, aprĂšs l'avoir purifiĂ©e par l'eau et par la parole; il a voulu se prĂ©senter Ă lui-mĂȘme l'Ăglise dans toute sa beautĂ©, pure et sans dĂ©faut, sans tache ni ride ni aucune autre imperfection. Les maris doivent donc aimer leurs femmes comme ils aiment leur propre corps. Celui qui aime sa femme s'aime lui-mĂȘme. En effet, personne n'a jamais haĂŻ son propre corps; au contraire, on le nourrit et on en prend soin, comme le Christ le fait pour l'Ăglise, son corps, dont nous faisons tous partie. Comme il est Ă©crit C'est pourquoi l'homme quittera son pĂšre et sa mĂšre pour s'attacher Ă sa femme, et les deux deviendront un seul ĂȘtre.» Il y a une grande vĂ©ritĂ© cachĂ©e dans ce passage. Je dis, moi, qu'il se rapporte au Christ et Ă l'Ăglise. Mais il s'applique aussi Ă vous il faut que chaque mari aime sa femme comme lui-mĂȘme, et que chaque femme respecte son Bible en français courantPlans de lecture et de mĂ©ditation gratuits en rapport avec ĂphĂ©siens 522-33
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Depuis1946, lâĂ©galitĂ© femmes-hommes est un principe constitutionnel. La loi garantit aux femmes dans tous les domaines des droits Ă©gaux Ă ceux des hommes. MalgrĂ© un important corpus lĂ©gislatif pour lâĂ©galitĂ© professionnelle, la situation des femmes sur le marchĂ© du travail reste plus fragile que celle des hommes. Par La RĂ©daction.
Les femmes doivent-elles encore aujourd'hui sacrifier » leur carriĂšre pour avantager celle de leur conjoint ? Une rĂ©cente Ă©tude publiĂ©e dans la Harvard Business Review » met en lumiĂšre une nouvelle dimension des inĂ©galitĂ©s professionnelles entre hommes et femmes Ă progression de carriĂšre Ă©gale, les conjoints rechignent encore Ă faire passer leurs ambitions professionnelles aprĂšs celles de leur Ă©pouse. Et si, en plus de devoir se battre au travail pour obtenir les mĂȘmes perspectives de carriĂšre et le mĂȘme salaire que leurs homologues masculins, les femmes devaient aussi, pour rĂ©ussir professionnellement, briser le plafond de verre qui se trouve⊠à la maison ? Alors qu'aujourd'hui encore, Ă travail et compĂ©tences Ă©gales les femmes continuent d'ĂȘtre rĂ©munĂ©rĂ©es en moyenne 27% de moins que les hommes, une Ă©tude parue ce mois-ci dans la Harvard Business Review montre que les inĂ©galitĂ©s entre hommes et femmes, en plus d'avoir d'ĂȘtre bien ancrĂ©es dans la sphĂšre professionnelle, ont aussi lieu dans le cadre privĂ©. C'est ce qu'affirment Robyn Ely, Pamela Stone et Colleen Ammerman. Dans un article intitulĂ© Rethink What You "Know" About High-Achieving Women Repensez ce que vous savez Ă propos des femmes performantes, publiĂ© dans l'Ă©dition de dĂ©cembre de la Harvard Business Review, les trois chercheuses en sociologie tendent Ă prouver que ce n'est pas le fait d'avoir des enfants qui freine la carriĂšre professionnelle des femmes, c'est avant tout que leur conjoint refuse bien souvent de mettre leur propre carriĂšre professionnelle en stand-by, mĂȘme quelques mois, au nom de la paritĂ© dans leur couple. Les femmes plus enclines Ă sacrifier leur carriĂšre que les hommesMais comment expliquer que les femmes fassent une nouvelle fois les frais de ce fameux plafond de verre, et cette fois-ci au sein de leur propre foyer ? Pour comprendre pourquoi la rĂ©ussite professionnelle des femmes Ă©tait toujours considĂ©rĂ©e comme moins importante que celle de leur concubin, les trois chercheuses ont interrogĂ© plus de 25 000 diplĂŽmĂ©s de la Harvard Business School, femmes et hommes, issus de trois gĂ©nĂ©rations diffĂ©rentes les baby-boomers 49-67 ans, la gĂ©nĂ©ration X 32-48 ans et les Millennials la gĂ©nĂ©ration Y, 26-31 ans.MalgrĂ© un niveau d'Ă©tudes et des aspirations professionnelles similaires une fois leur diplĂŽme en poche, l'Ă©tude montre qu'hommes et femmes apprĂ©hendent de maniĂšre trĂšs diffĂ©rente leur rĂ©ussite professionnelle et ce, quel que soit leur Ăąge. Ainsi, alors qu'environ 50 Ă 60% des hommes des trois gĂ©nĂ©rations se disent satisfaits » ou trĂšs satisfaits » de leur expĂ©rience au travail, ainsi que de leurs possibilitĂ©s d'avancement de carriĂšre et de leur capacitĂ© Ă concilier leur vie pro et leur vie familiale. Ă l'inverse, seules 40 Ă 50% des femmes interrogĂ©es se disent satisfaites de leur vie professionnelle et de leur capacitĂ© Ă mener de front leur carriĂšre et leur vie de famille. Pour les auteures de l'Ă©tude, ce n'est, contrairement aux idĂ©es reçues, pas le fait d'avoir des enfants qui rend les femmes moins satisfaites de leur carriĂšre professionnelle c'est le fait d'avoir dĂ» la sacrifier au profit de celle de leur conjoint. Elles en veulent pour preuve la comparaison des chiffres entre femmes et hommes mettant momentanĂ©ment leur vie professionnelle entre parenthĂšses pour s'occuper des enfants. Mais pas seulement. Combien d'hommes seraient aujourd'hui prĂȘts Ă quitter leur entreprise et Ă renoncer Ă une promotion pour suivre leur Ă©pouse Ă l'autre bout du pays, si cette derniĂšre y avait une opportunitĂ© professionnelle ? Pour Ă©tayer leur thĂšses, Robyn Ely, Pamela Stone et Colleen Ammerman citent notamment le cas du cabinet de conseil et d'audit Deloitte & Touche. Au dĂ©but des annĂ©es 1990, le chef de direction du cabinet Mike Cook a constatĂ© que seuls 10% des associĂ©s Ă©taient des femmes, mĂȘme si Deloitte & Touche avait procĂ©dĂ© Ă l'embauche d'autant de femmes que d'hommes une dizaine d'annĂ©es auparavant. En Ă©tudiant mieux les chiffres, il s'est rendu compte que 70% des femmes qui avaient quittĂ© l'entreprise avaient retrouvĂ© du travail ailleurs, et Ă temps plein, moins d'un an plus tard. Moins de 10% d'entre elles avaient pris la dĂ©cision de se consacrer Ă leur vie familiale. Une persistance du schĂ©ma familial traditionnel l'homme fait carriĂšre, la femme Ă©lĂšve les enfantsVingt ans plus tard, ce phĂ©nomĂšne est toujours d'actualitĂ©. Bien que les femmes et les hommes aient des prioritĂ©s de carriĂšre assez similaires, la croyance selon laquelle la carriĂšre d'une femme est moins importante que celle d'un homme est encore largement d'actualitĂ©. 77% des sondĂ©s 73% des hommes, 85% des femmes pensent que faire passer la famille avant le travail » est l'obstacle n°1 Ă l'avancement professionnel des femmes. Et c'est lĂ oĂč le bĂąt blesse. Ă tout vouloir mener de front carriĂšre et maternitĂ©, puis vie de famille, les femmes relĂšguent bien souvent leurs ambitions et leur Ă©panouissement professionnel aprĂšs celui de leur conjoint. L'Ă©quilibre dans le couple et la conciliation parfaite entre carriĂšre et responsabilitĂ©s familiales sont-ils Ă chercher du cĂŽtĂ© de la jeune gĂ©nĂ©ration, plus sensible aux questions de paritĂ© et de mixitĂ© ? Pas vraiment. D'aprĂšs l'Ă©tude, comme leurs prĂ©dĂ©cesseurs, les hommes de la gĂ©nĂ©ration Y ont des attentes plus traditionnelles que les femmes du mĂȘme Ăąge. Alors que trois quarts des femmes ĂągĂ©es de 26 Ă 31 ans considĂšrent aussi leur propre carriĂšre professionnelle comme une prioritĂ©, 50% des hommes issus de la gĂ©nĂ©ration Y estiment que leur carriĂšre passe avant celle de leur conjointe. Ils sont Ă©galement 66% contre 42% des femmes Ă espĂ©rer que cette derniĂšre prendra en charge l'Ă©ducation des enfants.>> Working Dads les hommes sont clouĂ©s au "plancher de verre" <<
Lafemme devient ainsi le parangon de la suprĂ©matie fĂ©minine par la domination de lâhomme, elle soumet la virilitĂ© de lâhomme Ă rude Ă©preuve. Et il y a une similitude de contexte dans la plupart des romans de Calixthe Beyala, la
2 Je vous fĂ©licite de ce que vous vous souvenez de moi Ă tout point de vue et de ce que vous retenez mes instructions telles que je vous les ai transmises. 3 Je veux cependant que vous sachiez ceci Christ est le chef de tout homme, l'homme est le chef de la femme, et Dieu est le chef de Christ. 4 Tout homme qui prie ou qui prophĂ©tise la tĂȘte couverte dĂ©shonore son chef. 5 Toute femme, en revanche, qui prie ou qui prophĂ©tise la tĂȘte non couverte dĂ©shonore son chef Ă elle. En effet, c'est exactement comme si elle Ă©tait rasĂ©e. 6 Si une femme n'a pas la tĂȘte couverte, qu'elle se tonde aussi les cheveux. Et s'il est honteux pour une femme d'avoir les cheveux tondus ou d'ĂȘtre rasĂ©e, qu'elle se couvre donc la tĂȘte. 7 L'homme n'est pas tenu de se couvrir la tĂȘte, puisqu'il est l'image et la gloire de Dieu; la femme, elle, est la gloire de l'homme. 8 En effet, ce n'est pas l'homme qui a Ă©tĂ© tirĂ© de la femme, mais la femme de l'homme; 9 et ce n'est pas l'homme qui a Ă©tĂ© créé Ă cause de la femme, mais la femme Ă cause de l'homme. 10 VoilĂ pourquoi, Ă cause des anges, la femme doit porter sur la tĂȘte une marque d'autoritĂ©. 11 Toutefois, dans le Seigneur, la femme n'existe pas sans l'homme, ni l'homme sans la femme, 12 car, de mĂȘme que la femme a Ă©tĂ© tirĂ©e de l'homme, de mĂȘme l'homme naĂźt de la femme, et tout vient de Dieu. 13 Jugez-en vous-mĂȘmes est-il convenable pour une femme de prier Dieu sans avoir la tĂȘte couverte? 14 La nature elle-mĂȘme ne vous enseigne-t-elle pas que c'est une honte pour l'homme de porter des cheveux longs, 15 alors que c'est une gloire pour la femme d'en porter parce que la chevelure lui a Ă©tĂ© donnĂ©e pour servir de voile? 16 Si quelqu'un se plaĂźt Ă contester, nous n'avons pas une telle habitude, et les Eglises de Dieu non plus. 17 En faisant la remarque suivante, je ne peux pas vous fĂ©liciter, car vous vous rassemblez non pour devenir meilleurs, mais pour devenir pires. 18 Tout d'abord, j'apprends que, lorsque vous vous rĂ©unissez en assemblĂ©e, il y a parmi vous des divisions - et je le crois en partie. 19 Il faut bien en effet qu'il y ait aussi des divisions parmi vous, afin que l'on puisse reconnaĂźtre ceux qui sont approuvĂ©s de Dieu au milieu de vous. - 20 Ainsi donc, lorsque vous vous rĂ©unissez, ce n'est pas pour prendre part au repas du Seigneur, 21 car, dĂšs que vous vous mettez Ă table, chacun s'empresse de prendre son propre repas, de sorte que l'un a faim, tandis que l'autre est ivre. 22 N'avez-vous pas des maisons pour manger et boire? Ou bien mĂ©prisez-vous l'Eglise de Dieu et voulez-vous faire honte Ă ceux qui n'ont rien? Que vous dire? Faut-il vous fĂ©liciter? Sur ce point, je ne vous fĂ©licite pas. 23 En effet, j'ai reçu du Seigneur ce que je vous ai transmis. Le Seigneur JĂ©sus, la nuit oĂč il a Ă©tĂ© arrĂȘtĂ©, a pris du pain. 24 AprĂšs avoir remerciĂ© Dieu, il l'a rompu et a dit [Prenez, mangez.] Ceci est mon corps qui est [rompu] pour vous. Faites ceci en souvenir de moi.» 25 De mĂȘme, aprĂšs le repas, il a pris la coupe et a dit Cette coupe est la nouvelle alliance en mon sang. Faites ceci en souvenir de moi toutes les fois que vous en boirez.» 26 En effet, toutes les fois que vous mangez ce pain et que vous buvez cette coupe, vous annoncez la mort du Seigneur jusqu'Ă ce qu'il vienne. 27 C'est pourquoi, celui qui mange ce pain ou boit la coupe du Seigneur indignement sera coupable envers le corps et le sang du Seigneur. 28 Que chacun donc s'examine lui-mĂȘme, et qu'ainsi il mange du pain et boive de la coupe, 29 car celui qui mange et boit [indignement], sans discerner le corps [du Seigneur], mange et boit un jugement contre lui-mĂȘme. 30 C'est pour cela qu'il y a parmi vous beaucoup d'infirmes et de malades, et que plusieurs sont morts. 31 Si nous nous examinions nous-mĂȘmes, nous ne serions pas jugĂ©s. 32 Mais quand nous sommes jugĂ©s, c'est le Seigneur qui nous corrige afin que nous ne soyons pas condamnĂ©s avec le monde. 33 Ainsi, mes frĂšres et soeurs, lorsque vous vous rĂ©unissez pour le repas, attendez-vous les uns les autres. 34 Si quelqu'un a faim, qu'il mange chez lui, afin que vous ne vous rĂ©unissiez pas pour attirer un jugement sur aux autres questions, je les rĂ©glerai quand je viendrai chez vous.
Lechef de l'ONU, qui s'est dĂ©crit comme un fĂ©ministe fier de lâĂȘtre, a dĂ©clarĂ© qu'il Ă©tait attachĂ© Ă l'Ă©galitĂ© femmes-hommes et a fait de la paritĂ© des sexes une rĂ©alitĂ© dans les postes de haut rang Ă l'ONU. Il a Ă©galement annoncĂ© la nomination du capitaine international sud-africain de rugby, Siya Kolisi, en tant que champion mondial de lâinitiative Spotlight, qui vise Ă
Versets les plus Pertinents GenĂšse 127 Dieu crĂ©a l'homme Ă son image, il le crĂ©a Ă l'image de Dieu, il crĂ©a l'homme et la femme. GenĂšse 52 Il crĂ©a l'homme et la femme, il les bĂ©nit, et il les appela du nom d'homme, lorsqu'ils furent créés. Matthieu 194 Il rĂ©pondit N'avez-vous pas lu que le crĂ©ateur, au commencement, fit l'homme et la femme Marc 106 Mais au commencement de la crĂ©ation, Dieu fit l'homme et la femme; EcclĂ©siaste 728 voici ce que mon Ăąme cherche encore, et que je n'ai point trouvĂ©. J'ai trouvĂ© un homme entre mille; mais je n'ai pas trouvĂ© une femme entre elles toutes. 1 Corinthiens 113 Je veux cependant que vous sachiez que Christ est le chef de tout homme, que l'homme est le chef de la femme, et que Dieu est le chef de Christ. 1 Corinthiens 118 En effet, l'homme n'a pas Ă©tĂ© tirĂ© de la femme, mais la femme a Ă©tĂ© tirĂ©e de l'homme; 1 Corinthiens 119 et l'homme n'a pas Ă©tĂ© créé Ă cause de la femme, mais la femme a Ă©tĂ© créée Ă cause de l'homme. 1 Corinthiens 1111 Toutefois, dans le Seigneur, la femme n'est point sans l'homme, ni l'homme sans la femme. 1 Corinthiens 1112 Car, de mĂȘme que la femme a Ă©tĂ© tirĂ©e de l'homme, de mĂȘme l'homme existe par la femme, et tout vient de Dieu. Proverbes 3019 La trace de l'aigle dans les cieux, La trace du serpent sur le rocher, La trace du navire au milieu de la mer, Et la trace de l'homme chez la jeune femme. LĂ©vitique 1822 Tu ne coucheras point avec un homme comme on couche avec une femme. C'est une abomination. Romains 127 et de mĂȘme les hommes, abandonnant l'usage naturel de la femme, se sont enflammĂ©s dans leurs dĂ©sirs les uns pour les autres, commettant homme avec homme des choses infĂąmes, et recevant en eux-mĂȘmes le salaire que mĂ©ritait leur Ă©garement. CrĂ©ation de la femme Homme, CrĂ©ation de Hommes L'Homme L'Homme Et La Femme La CrĂ©ation De Dieu La Femme Les RĂŽles De La Femme Les Saintes Femmes Les Saints Hommes Mariage, But de SexualitĂ© Un Homme Juste Une Femme Juste Ătre Beau Ătre Une Femme De Dieu
En2015 toujours, la part de chefs de famille monoparentale propriĂ©taires Ă©tait de 27,4% chez les femmes. Câest 20 points de plus chez les hommes. LâInsee rappelle Ă©galement que 76,0% des cadres dirigeants des entreprises sont des hommes en 2017. Les hommes sont Ă©galement majoritaires parmi les licenciĂ©s de sport avec 68,8%.
Dieu, bon architecte et aimant lâordre a instituĂ© dans la famille une hiĂ©rarchie bien dĂ©finie; lâhomme Ă©tant le chef de la famille, le garant de sa paix, de sa sĂ©curitĂ© et de son intĂ©gritĂ©. Cependant, ce rĂŽle de chef de famille est bien souvent incompris, et mĂȘme bafouĂ© afin dâassouvir les dĂ©sirs perfides de la nature humaine. Pour que le mari, pĂšre de famille soit Ă©panoui dans lâexercice de son autoritĂ©, il est nĂ©cessaire de comprendre la pensĂ©e de Dieu Ă propos de ce concept. Lâhomme Ă lâimage de Christ. Pour mieux comprendre le domaine de dĂ©finition de lâautoritĂ© du mari dans le foyer, nous devons retourner Ă lâessence mĂȘme de lâautoritĂ© dans la nouvelle alliance; Ă savoir Christ. ĂphĂ©siens 523 LSG dit car le mari est le chef de la femme, comme Christ est le chef de lâĂglise, qui est Son corps, et dont Il est le Sauveur. » On voit dĂ©jĂ Ă ce niveau se dĂ©marquer la quintessence de cette autoritĂ©, Ă savoir le fait que JĂ©sus ait donnĂ© Sa vie pour celle dont il Ă©tait responsable. Aussi le mari est-il responsable de la femme et de toute la famille. Si la femme ou les enfants font quelque chose de mal, il a la responsabilitĂ© en tant que chef de plaider leur cause devant Dieu et de les ramener sur le droit chemin. Il a la responsabilitĂ© de veiller Ă ce que ceux-ci ne manquent de rien, de les soulager Matthieu 11 28. Câest pour cela quâĂ la maison, il y a des responsabilitĂ©s et tĂąches qui incombent uniquement au chef de famille leadership spirituel, rĂ©parations, protection, etc. sans bien sĂ»r sous-entendre le fait quâil y ait des tĂąches quâil ne puisse faire comme faire la cuisine ou garder lâenfant ou lui donner son bain. Tout est question de circonstances et il se doit de montrer lâexemple Ă tous les niveaux. De la mĂȘme façon que le berger nourrit, prend soin et nettoie les brebis, câest de cette façon que le mari doit prendre soin et de son Ă©pouse, et de ses enfants. EphĂ©siens 525-26 dĂ©clare Ă cet effet Maris, aimez vos femmes, comme Christ a aimĂ© lâĂglise, et sâest livrĂ© Lui-mĂȘme pour elle, afin de la sanctifier par la Parole, aprĂšs lâavoir purifiĂ©e par le baptĂȘme dâeau » et EphĂ©siens 529 de rajouter Car jamais personne nâa haĂŻ sa propre chair; mais il la nourrit et en prend soin, comme Christ le fait pour lâĂglise » LSG. Ces sâaccordent pour nous permettre de comprendre que la premiĂšre implication de lâautoritĂ©, câest lâamour. Sans cette derniĂšre, lâautoritĂ© devient tyrannie et il en dĂ©coule naturellement toute sorte dâabus violence verbale, physique, mĂ©pris, maltraitance, etc.. LâautoritĂ© de JĂ©sus sur Ses disciples. Au-delĂ de la portĂ©e de la purification quâimplique le lavement des pieds des disciples par JĂ©sus Jean 13 1-17, dans notre contexte, nous devons nous attarder sur lâaspect de lâhumilitĂ©. En effet, JĂ©sus-Christ Fils de Dieu Ă©tait en Son droit de revendiquer que ce traitement lui soit accordĂ© par Ses disciples. Ă surprise ! Câest Lui qui lave les pieds. Quelle humilitĂ© ! Son autoritĂ© nâĂ©tait pas dominatrice, au contraire, elle poussait constamment les autres vers le meilleur. Il dit dâailleurs Car Je vous ai donnĂ© un exemple, afin que vous fassiez comme Je vous ai fait. » Jean 13 15 LSG. Celui donc qui reconnaĂźt son autoritĂ© sur sa famille comme Christ sur Ses disciples se doit de la servir et non lâasservir. Lorsque les disciples discutent entre eux pour savoir qui est le plus grand, JĂ©sus leur montre que celui qui veut ĂȘtre grand doit ĂȘtre le serviteur de tous. Câest donc lĂ une prĂ©rogative du chef de famille. Le mot service a une connotation nĂ©gative et pourtant ! Marc 935 affirme cependant Alors Il sâassit, appela les douze, et leur dit Si quelquâun veut ĂȘtre le premier, il sera le dernier de tous et le serviteur de tous. » LSG Fort de tous ce qui est susmentionnĂ©, nous pouvons nous accorder pour dire que lâautoritĂ© est loin dâĂȘtre ce concept de coq dans le poulailler » qui est prĂŽnĂ© Ă tout vent. Câest mĂȘme le contraire ! Avoir de lâautoritĂ© câest aimer, câest prendre soin. Comme ces voyageurs dâantan qui parcouraient de grandes distances Ă pieds, câest marcher au rythme du plus faible et du plus fragile. Câest ĂȘtre une Ă©paule sur laquelle on peut pleurer et sâappuyer. Câest ĂȘtre cette main puissante et vigoureuse, pour protĂ©ger, donner de la tendresse et de lâaffection mais aussi capable de changer une couche.
HR0GW. fldylq65sf.pages.dev/87fldylq65sf.pages.dev/481fldylq65sf.pages.dev/21fldylq65sf.pages.dev/87fldylq65sf.pages.dev/90fldylq65sf.pages.dev/188fldylq65sf.pages.dev/314fldylq65sf.pages.dev/397
l homme est le chef de la femme