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Alainverce Le 25-10-2020 à 1346 + 1000 messages contrat engage les employeur s'est donc engagé par écrit à vous faire effectuer 104 heures par ne peut pas décider que vous ferez moins sans violer le doit donc vous payer les heures non effectuées de sa faute ou en tout cas pas de la votre.Il faudrait déjà lui faire un courrier recommandé AR pour lui rappeler la voir avec une permanence syndicale pour la suite s'il Répondre Signaler ce contenu Visiteur Mymy34110 Le 25-10-2020 à 1551 Bonjour, merci pour votre réponse. A t?il le droit de me demandé de rattrapé ces heures perdu ? Et à t?il le droit de me faire un contrat de 15h sans mon accord ? Signaler ce contenu
Bordelje croyais ce genre de topic fake En gros mon patron et mes "supérieurs" prenaient toujours "l'excuse" des gosses pour justifier des avantages du type: - Arriver plus tard "olol faut
Question Rédaction Rédaction NetPME, publié le 05/05/2017 à 140043 La réponse de la rédaction La réglementation ne prévoit rien pour ce type de situation. La plupart du temps, l’employeur autorisera le salarié à rentrer chez lui, sans plus de précaution, mais cela n’est pas sans risque. Mieux vaut lui faire signer un bon de sortie, mentionnant la date et l’heure à laquelle il quitte à sa demande l’entreprise. Si un problème survient ultérieurement, ce bon permettra à l’employeur d’attester que le salarié n’est plus sous sa subordination juridique. Si la situation paraît préoccupante, il peut également être utile d’en référer à un professionnel de santé médecin du travail ou infirmière du travail, voire au médecin régulateur des services de secours SAMU, pompiers qui donnera des indications sur la conduite à tenir. Obligation de prévention Si le salarié ne paraît pas en état de rentrer seul, mieux vaut demander à un collègue de le raccompagner ou de faire prévenir ses proches pour qu’ils viennent le chercher. Il est aussi possible de le faire raccompagner en taxi. Dans tous les cas, l’employeur a une obligation de prévention et doit prendre toutes les mesures possibles pour que le retour à domicile se passe dans les meilleures conditions. CommentairesEngénéral, je quitte mon poste à partir de (précisez votre heure de sortie), cependant en raison de (précisez votre motif), je souhaite quitter plus tôt mon travail le (précisez jour souhaité). De ce fait, je vous informe par la présente de ma demande de quitter l’entreprise à partir de (préciser l’heure). En vous remerciant à
Publié le 28 février 2020 à 10h47Source iStockLE SAVIEZ-VOUS ? - Un employeur ne peut imposer d'autres horaires que ceux qui sont prévus par le contrat de travail un commerçant qui exigeait que son vendeur arrive un quart d'heure en avance et parte un quart d'heure après la fermeture vient d'être condamné pour travail horaires, c’est les horaires. Et on ne peut pas en changer si facilement. Ni, surtout, rallonger le temps de travail journalier en imposant d’autres horaires que ceux qui sont prévus précisément dans le contrat de travail. C’est ce que reprécise la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 12 février dernier. L’institution se penchait sur le cas d’un employeur qui exigeait que son vendeur arrive un quart d'heure en avance et parte un quart d'heure après la fermeture. Il a été condamné pour travail dissimulé. Il a également été condamné, le jour où le salarié l'a réclamé, à payer ces minutes supplémentaires quotidiennes comme heures aussiDe son côté, le commerçant pensait être dans son bon droit. Il soutenait que le salarié n'était pas contraint et qu'en lui demandant d'être présent quelques minutes plus tôt et quelques minutes plus tard, il n'avait pas eu conscience de créer un travail dissimulé. L'écart entre les heures payées et effectuées ne peut pas être qualifié de fraude, soutenait-il, puisqu'il n'y a de travail dissimulé que si l'intention de dissimulation est avérée. La Cour n'a pas suivi ces arguments. Les juges ont en effet estimé qu’en mentionnant en toute connaissance de cause sur les bulletins de salaire des nombres d'heures inférieurs à la réalité, l'auteur fait preuve d'une intention de dissimulation. Le travail dissimulé justifie une indemnisation du salarié et un redressement de cotisations sociales majorées, en plus d'éventuelles poursuites rédaction de LCISur lemême thèmeToutTF1 InfoLes + lusDernière minuteTendanceVoir plus d'actualités Voir plus d'actualités 10Qu'est-ce qu'un "Impact Positif" ?Publié le 22 septembre 2020 à 16h48Voir plus d'actualités
Ilte reproche de partir à 17h40 alors que t'es censé finir à cette heure là ou c'est parce que tu pars + tôt ? (genre 17h) (genre 17h) Si tu pars à la bonne heure t'as qu'a lui répondre : Ecoute je vais être sincère : Dans mon contrat y'a écrit que je faisais X heures et que je finis à 17h40, donc je pars à 17h40.Accueil Emploi Lettre Demande de sortie de travail avant l'horaire habituelDemande de sortie de travail avant l'horaire habituelLe contexte de cette lettrePour respecter un engagement ou pour arriver à temps à un rendez vous important administration, hôpital, etc., vous êtes obligé de quitter plus tôt votre travail. Vous écrivez donc une lettre à vos Ressources Humaines afin de demander la permission de sortir plus tôt que l’heure qu'il faut savoir pour rédiger ce modèlePensez à respecter la hiérarchie de votre organisation et commencez par prévenir votre supérieur direct avant d’en aviser les ressources modèle de lettre à personnaliserNom, prénom Adresse CP - VilleDestinataire Adresse CP - Ville A , le N° matricule xxxxx Madame, Monsieur, Je travaille à temps plein / temps partiel au service [précisez le service pour lequel vous travaillez]. Normalement, je quitte le travail à XX heures, cependant, en raison de [votre motif], je souhaiterais sortir plus tôt le [jour souhaité]. Je vous adresse ainsi la présente pour vous demander l’autorisation de partir de l'entreprise à XX heures ce jour-là. Vous remerciant d'avance pour l’attention que vous accorderez à ma demande, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations les signatureModèles de lettres similaires A lire ailleurs Le modèle de lettre "Demande de sortie de travail avant l'horaire habituel" est gratuit sur Lettres-Utiles ! Utilisez gratuitement ce modèle de lettre pour votre courrier. Vous pouvez aussi personnaliser et imprimer le modèle "Demande de sortie de travail avant l'horaire habituel". ladate de votre demande ; vos 62 ans ; la date de reconnaissance de l'inaptitude au travail. Si vous n'êtes pas reconnu inapte au travail par le service médical, vous pouvez soit maintenir votre demande et obtenir une retraite à un taux réduit (avec une décote), soit refuser votre retraite et nous transmettre une nouvelle demande plus tard. Salut à tous Voilà je boss dans un restaurant depuis le mois de décembre, je suis en CDD 35 heures jusqu'au mois de septembre. Mon problème c'est que j'ai jamais vraiment fais 35 heures part semaine, on va dire j'en fesai 28 voir 30 parce qu'il y avait jamais assez de monde, du coup mon patron me fesait partir plutôt en notan toutes mes heures depuis le début de mon CDD. Maintenant à un mois de la fin de mon contrat il m'a dit que je devais tous payer mes heures et de plus que j'avais pas à discuter.. donc 160 heures je lui dois sois au moin 1000 euros. Voilà les amies je dois faire quoi sachant qu'il est pas tendre et il est pré à me metre la misère et des bâtons dans les roues. J'ai pas envie de lui payer j'ai une formation au mois d'octobre qui dure 4 mois ou je suis rémunéré 100% des mes 4 dernières fiche de paie donc en plus des 1000 euros à payer tous les mois je vais perdre facilement 300 euros. Voilà la meilleur solution c'est quoi? Je sais vraiment pas quoi faire... merci d'avance les gars. Bah déjà faudrait se renseigner, si légalement il a le droit de faire ce genre de chose Euh je sais pas si il a le droit de te demandé de le rembourser hein Au pire des cas c'est lui qui t'a dit que tu pouvais te barrer plus tôt tout ça. Contacte un avocat + menace le d'aller devant les prud'hommes il va se calmer direct le pépère Si je le menace l'ambiance au boulot va être horrible en plus je travail avec sa femme... ouais bah les connards de ce genre faut les calmer, sinon ils feront chier d'autres personnes après toi Avocat + menace Bah si le mec il t'a payé 35 alors que t'as fais 28 c'est son problème. T'as pas à rembourser. Désolé mais je crois que son patron est dans son bon droit C'est la première fois que je voit un patron demandé à se faire rembourser des heures non effectués.. Surtout si il le marquais, je comprends pas pourquoi, il le déduit pas à la fin du mois directement de ta fiche de paie.. Renseigne toi auprès d'un avocat, ou sur le net, peut être des gens qui ont eu ce cas. Histoire de te donner une idée à quoi dire ou quoi faire vis à vis de lui. Si sur le contrat y'a marqué qu'il doit faire 35h mais que le patron n'a que 28h ou 30h de travail pour lui c'est pas de sa faute si il te faisais partir plus tôt, c'est son problème, t'as pas decidé de partir plus tôt de toi même, c'est lui qui en décidait. donc normalement tu lui doit que dal. J'ai regarder sur le net mon patron a pas le droit c'est de l'arnaque Je suis en CDD 9 mois et mon contrat ce termine dans 1 mois lol ! déjà si t'avais un contrat 35h, tu devais etre payé 35h MINIMUM ! si il te dit de partir plus tot c'est lui qui est perdant tu ne lui dois rien, menace le de prudhomme si il te met la pression Demande quand même à des gens qui s'y connaissent VRAIMENT, sinon je pense que t'as pas à rembourser vu que c'est lui qui te disait de partir baises sa femme , il devrait ce calmé le pépé Alalah ces newfag de la vie active. Rentre lui dedans Appel l'inspection du travail, c'est anonyme. Si j'appel l'inspection du travail je suis pas obliger de dire ou je travail ? Victime de harcèlement en ligne comment réagir ? YnUy.
mon patron me demande de partir plus tôt
